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Impressum

Kerngedanke

Durch professionelle Eignungsdiagnostik

Personal so einsetzen, dass Anforderungen,

Fähigkeiten und Interessen optimal

zueinander passen.


Methoden

Entwicklung und Durchführung von

biografischen Interviews, spezifischen Tests,

Selbst-Fremdbild Gegenüberstellungen,

Development- und Assessment-Centern.

Beispiele für Fragestellungen

Wie eine effiziente Vorauswahl bei den

eingehenden Bewerbungen erreichen?

Wie teure Fehlbesetzungen vermeiden?

Entspricht die Personalauswahl der

DIN 33430?

Wie die Vorhersagekraft bestehender

Verfahren erhöhen?

Welche Nachwuchskräfte fördern?

Wie die Akzeptanz von Auswahlverfahren

für interne Bewerbungen gewährleisten?