Développer des
instruments

Diagnostic de l´organisation

Diagnostic de l´adéquation du personnel

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Idée centrale

Grâce à un diagnostic professionnel,

optimiser l´affectation du personnel selon les

exigences, les compétences et les intérêts.


Méthodes

Développement et conduite d´entretiens

biographiques, de tests spécifiques,

comparaison de l´image de soi-même

et de l´autre, centres de développement

et d´évaluation.

Exemples de questions

Comment effectuer une pré-sélection

efficace parmi les candidatures?

Comment éviter les erreurs onéreuses

dans l´affectation du personnel?

Le choix du personnel correspond-il à

la norme DIN 33430?

Comment augmenter la capacité de

prévision des procédés existants

Quel personnel de la jeune génération

faut-il particulièrement promouvoir?